杰胜公司的全体员工培训会议，下午三点在市场部大堂举行，会议室容不下这么多人，加盟部和行政部的人员，挪来椅子坐在通道走廊里，小丽觉得很奇怪：沉默寡言的品西怎么会讲课了？

小丽发觉她错了，并且错的离谱，品西一站在讲台，完全就象是换了另外一个人，目光炯炯，气势如虹，口若莲花，全场的目光迅速聚焦到品西，现场气氛很快就被引爆了。

品西的第一把火叫‘洗脑’，品西问台下所有人：“你们谁愿意被我洗脑？举手我看看，”

下面一些员工窃窃私语，‘洗脑’大家觉得是贬义词，只有夏经理和何经理，带头举手。

品西出其不意话锋一转：“夏经理和何经理今天很幸福，为什么？因为洗脑就是一种幸福，有没有听说过‘穷人常洗澡，富人常洗脑’？穷人闲得慌，没事就洗澡，越洗越穷越穷越洗；富人忙的慌，忙工作，忙事业，忙着上MBA，哪有时间一天洗几次澡？他们忙着洗脑，接受新事物、新方法，所以说，带你洗脑，就是带你进入富人行列，你们说夏经理何经理幸不幸福？”

下面一百多号人掌场一片，夏经理和何经理，站起来，笑容可掬地向大家抱拳致谢。

品西接着说：

“黄金OTC期货，对做技术的人来说，是金融，对市场部和加盟部来说，是销售，

你们中可能有人说：‘我干嘛做销售呀？加班累死累活的，压力又大，我还小，应该在爸妈屋里玩；我应当找份朝九晚五的工作，可以有时间看日出日落，晚上谈谈恋爱、看场电影就睡觉。’

但是我想说，你不小了，看看你们周围，都是同龄人，年纪大点都被你们从S市赶走了，70后被80后赶走了，80后被90后赶走了，你们，又会被谁赶走呢？

你想看国际化大都市的日出日落吗？这不可能，这太奢侈了，S市是财富的汇集地，节奏又快，多少亿万富豪想看日落日出的机会都没有，你钱包里揣着二百块钱，天天想看日出？回老家农村去吧，那时才有，”

台下的人都被品西感染，一些员工的脸变得红扑扑的，品西觉得火候差不多，开始需要互动。

品西说：“大家请回举手回答了我，谁是***？谁是富二代？谁有双硕士学位？谁在海外镀金经历？”

大家面面相觑，没人举手。

问的没人应答，气氛会尴尬，品西微笑地说：“既然这些都没有，那么，有谁从蓝翔技校毕业的？有谁会开挖掘机吗？”

果然有一个员工站起来说：“我蓝翔技校毕业，学的是电弧焊，太伤眼，没做了，”大家一片哄笑。

水差不多开了，品西总结说：“不是***，不是富二代，没有高学历，没有海外镀金，还不会挖掘机，你们觉得，你们凭什么能呆在S市？从S市每年跑回老家的人高达百分之九十，你们凭什么觉得，明年你可以继续再来S市？或者，你凭什么觉得你可以在S看看日落日出？”

下面又是一片安静，大家都急切想知道答案。

“所以，金融销售是改变我们窘境的最好捷径，”品西继续总结说：

“你们本来什么都没有，又不愿去做月薪3000元的工厂员工，当然只能做金融销售，我不能保证金融销售一年下来可以让你得到一百万，但我很肯定的是，金融销售有机会，让你年薪百万，机会是留给有准备的人，但是你们准备好了吗？”

现场变得激动起来，一片骚动，品西看到效果差不多达到，就放了首轻音乐，让大家中场休息。

品西中场休息在办公室喝茶，西蒙推门进来，一把搂着品西的肩膀，说：“兄弟，服了你，晚上请你喝酒，我东北人，看到市场员工懒散拖拉我就急，又不会讲理论，气急了我只会乱骂，乔总批评我很多次，你的培训太好了，有你帮忙，市场部不怕搞不好，”

品西说：“没什么，我本来就是做培训的，份内事，不用喝酒，不过打鸡血刺激员工的工作积极性，只能维持2个月左右，效果会冷却，下下个月还要做一次。”

品西的第二把火就是把小丽推出来，小丽害羞地站在台上，下面男员工嘻嘻哈哈一片，他向市场部解释了‘文员模特’这个职位的内容和重要性，他说：

“我看到很多员工，每天上网绞尽脑汁下载图片，浪费很多时间，还有的员工装工程师，装土豪，你才多大，可能连工程师、土豪面都没见过，你装得出来吗？所以专业的事情让专业的人去做，小丽本色出演，非常真实，也可以帮你们语音和视频，你们就是集中精力，和客户打字聊天，把意向客户甄别出来，

复杂的工作简单做，简单的工作流程做，流程的工作重复做，这样你们才可以做得更好，业绩自然会上一个新的台阶，你们就会发现，销售其实没那么难，年入百万并不是梦想。”

杰胜公司的经理层率先鼓掌认同，‘微信第三方’的基础工作占据了管理层一半的时间，每个新员工，经理都要一点一点教会怎么下载图，怎么设置身份，怎么学习性格人物的说话口气，经理们平常自嘲自已是影视导演，碰到一些聪明的员工还教的会，反映迟钝的员工，二个月时间，不仅业绩没有，连身份都经常混淆：以别的虚拟身份和客户聊着聊着，最后聊到他自已了。

乔杰一直在旁听，品西的第二把火，也把乔杰烧到了，全体员工培训会议结束后，品西正准备召开管理层开会，烧第三把火，乔杰走了进来，他也要讲几句。

乔杰说：“我看到各位经理，都对‘文员模特’认同，我也认同，我想说是，公司马上搬迁大办公场地，1700平米，肯定需要再招聘100多位新员工，我一直担心招不到这么多灵活聪明的员工，现在品西老师提出的‘文员模特’解决了这个问题，我们不需要员工又能做演员，又能开展业务，能打字，喜欢销售的新人，我们都要，这里，我郑重宣布：公司必须马上扩招100位新员工，下个月一起搬迁进大办公室，杰胜公司要快马加鞭，大干特干。”

乔杰宣布完，就离开了。

品西的第三把火，是烧向管理层。

品西说：“在座的十多位管理层，是本地人或本地周边的举下手？”

没有一个人举手，品西心想：果不其然，杰胜公司象一匹黑马，势头直逼伟银集团，原来真的是有这么一批外地人。

品西说：“我不是区域歧视，而是实际情况，S市东区、南区和西区一些公司就反映了这个问题：本地人多的公司，都做不好，我研究了这个现象，”

管理层们第一次听到这个问题，有点好奇，夏经理说：“这个事情我没有听说过，因为这是北区，也是新区，本地人不多，都是外地人才过来这里的。”

品西点点头，说：“没听过，并不是代表没有，以后你们会碰到，我研究得出的结论是：本地人离家近，三姑六婆家里有点事，就要请假，金融销售是具有连贯性的，客户三天不理他，基本就黄了，而我们外地人，一年最多回老家两次，所有时间都用在工作上，自然业绩就好，”

经理层们表示认同。

“所以，”品西说：“如果你的组员，有本地人，我请你们严加注意，对他们要求要更严厉，对他们的请假严加限制，不服从的清理出局，后面新招的员工，我也不希望看到本地人，行业竞争如此白热化，本地人带来的自由散漫，会一点一点腐蚀公司的战斗力。”

培训会议取得了品西意料的效果，他迅速巩固了自已在杰胜公司的权威地位，品西经常走出办公室，在市场部、加盟部走动，象在伟银集团一样，他受到了大家的欢迎和爱戴。

“后面就好办了，”品西想：“监督、检查杰胜公司执行情况，不出意料的话，三个月后，伟银集团会看到市场上冲出一匹大黑马，以200号人的公司把他们1000号人的集团公司，冲击得七零八落，今年年底的年会，伟银集团不好过了……”

品西仿佛看到，三个月后的年会上，岳峰铁青的脸，耿亮错愕的表情，关华不服气的神态，还有一群被打焉的高管。

品西微微一笑：伟银集团执着传统的电话会议销售模式不改变，却没有看到网络化的大潮已经把每一个人淹没，站在网络的风口浪尖上——一只猪都能飞翔。