你知道吗，我的妻子她要是对一个人好那是无话说的；她要是下定决心不理一个人，也是绝情到底的。我现在已经崩溃了，你说我还有希望等到她吗？这里是我们以前约会的地方，留下了很多美好的回忆。今天是我等的最后一天，过了今天，我就要离开这里了。我曾经说过，我会站在原地等她，可是等不到她我就会去找她。这一生一世，我认定她了。说完后，他脸上散发出的明亮色彩让我打底里替他开心，却也隐隐的担心他会不会魔症，变成一个只会寻人的疯子。

我知道他还有儿子还有父母，他的妻子不是他的全部，可他现在给我的感觉是丧失了理智的人。这一刻，我很想帮他，过去的他是幸福的，希望他能一直幸福。他的经济不是很好，在茫茫人海里要找一个人也不是那么容易的。我可以给他钱，足够他找到天涯海角也能找到他妻子的钱。他突然站起身，我试图拉住他，却被他甩开我的手走了出去。

这是我遇到最奇怪的一个人。不知道是不是因为他曾经的幸福，这个人始终留在了我的心底。我很想找到他。后来我又去那家茶社等他，连续一个礼拜的等待，我却再也没有见过这个人。

以后的日子里，我慢慢地淡忘了那个人和他的事情。我的生活也重新走入了正轨。再后来，想起他时我的心里已没有那么在意了，也许我本来就是个冷情的人。芸芸众生，有几个人能够把持住自己的幸福一辈子呢。正如那句话，很多人和事或者说是幸福总是在失去后才觉得珍贵。很多人愿意花尽后半生去追忆曾经的幸福，而不是去珍惜眼前的幸福。呵呵，这就是人性。

在离开湖平市半个月后。我回来了，打开门，房子里一股沉闷、潮霉的气息，不用看也知道这房子很久没人住了。是意料之中的吧，我现在才发现即使房子再好，可是没有人气没有人住的房子不叫家。我在客厅内稍坐了一会儿，就起身去了林霸天家。魔女妈妈看我进门后就骂我，我默默地听着，等她骂累了。我说：“您骂累了就先歇息一会儿，让林夕出来下好吗，我和她说一句话，说完就走。”

魔女妈妈一愣，叫出了林夕。很多天不见，林夕变得很憔悴我有些心疼，“林夕，妈，我错了，一切事情我都担着。我请求你们能原谅我。您能原谅我，就让林夕和我回家；如果您不能原谅，这是存折、股权证，所有财产都在这，我已经办好了过户证明，全在林夕的名下，还有法律公证书，我这就走“。几个人都没有料到我还有这一手，我看她们不说话就知道林夕还是不肯原谅我。低着头我走到屋门口，准备出去。

这时林夕妈妈边抹泪，边骂林夕，“你还不快拦下，现在哪个男人不会在外面玩，你爸年轻时还不是一样。傻孩子，男人都这样，只要他心里有你，有这个家知道改了就行，你还要怎么样呀。”

林夕捂着脸痛哭着跑进卧室。我一下也泪流满面的，林夕妈妈一个劲地念叨，“造孽呀，这就是造孽。轮回报应啊。”

林夕甘愿回来了，也愿意和我住在一个屋檐下了。可是伤痕的消失却是长久的，我和她分居了，她不让我碰她。我也没有那个慾望，两人变得特别小心翼翼，气氛沉闷。但我已经顾不得这些了，我必须回公司考虑工作的事了。在我长期病休的时间内，公司发生了巨大的变化。幸好，臻总还是很信任我的能力的。

在子寒何可等人殷切的目光中，回到公司，看着这帮给我送祝福的员工，在我第一天上班收到那么多束花后，我决定干一件事情：改善员工福利。

公司原来收员工30元钱押金，从以后开始，不再收取员工的押金；员工的体检费也规定满一年退回给员工。员工投诉到总经理信箱，说以前的年终奖没有发完，介绍员工进厂的介绍费没有发，我让子寒和财务部核实后，安排发下去。

将作息时间改掉，工作时间从8个半小时改为8个小时，结果产值不但没降，反而比上月还高。我同时在员工大会上宣布，保证每两周每个员工至少有一天休息，不能像以前一样，以前做一百五十万产值都没日没夜，几个星期也难得休息一天。如果有员工每两周得不到一天休息，可以直接投诉到总经理信箱。

产值不断上升，我和臻总商量后，给老的管理人员加薪，加薪的时候，我一一和管理人员谈话，他们都很激动，有的人是多年没加过工资了，有的人说以前谁和上司关系好就有工资加，不过无论如何加也就百来块钱，而现在一加就是几百元，少的两三百，多的四五百。我看出来他们很激动。

加工主管说，以前他也想做好，但想办法把生产能力提高时，上司都会警告他：做那么好干嘛。于是慢慢的积极性就下来了。加工主管项某说：以前在这里，从上到下都在混，谁上进谁出头就打击谁，再这样下去，如果臻河倒闭了，我们也就被这个市场淘汰，失去生存能力了。看来他们开始有危机感了。还有一些管理人员，当初都是准备离开臻河，现在终于看到希望，大家现在都热情高涨。我发现，有些人说这番话时，眼眶都微微发红。是呀，谁内心不想做好呢？关键是谁来牵头，谁来主导建立一个让大家做好的机制。

几个部门经理转正后，我也对部门经理的工资进行了调整，兑现了当初的承诺。臻总看到马副总开始态度似乎有了转变，不会和我公开“斗争”后，也给马副总加了工资。臻总想给我加点工资，我拒绝了。

我和臻总商量后，决定这月开始，给经理人员购买社保，11月份开始给主管和工程师购买社保，争取到明年，覆盖到基层员工。从现在开始，对每个过生日的员工，在每月中旬集中发生日蛋糕。产值高的时候，发些毛巾、洗发水、牙膏牙刷、纸巾等日用品给员工鼓励一下。