这一整天时间里，汪舟一直忙着兼职大学生的招聘工作，黎然吃完饭回到门市的时候，汪舟跟几个学生正在开会，屋里已经收拾好了，看着整齐干净的样子，公司也初具规模，他也觉得很欣慰。

看到他回来，汪舟马上站了起来，其他学生虽然不清楚状况，看着领导站了起来，也都跟着站了起来，黎然有点不好意思，摆了摆手示意大家坐下。

汪舟跟他简单说了下今天的情况，主要面试的还是之前黎然提供的部分学生资料和学校推荐来的贫困生，这些学生大多踏实肯干，放假期间也没有回家，都在学校及附近兼职，听到有好的机会马上就来试试。

大学生兼职存在流动性和随意性大的问题，有的就是图几天新鲜，但是一些贫困生，家里的条件确实困难，公司可以给他们稳定的收入，而且工作地点也是在学校内，对他们来说也是不错的选择。

汪舟一口气跟8个人签署了就业协议，下午的时候吉城市的2个人也已经到位，开始对他们进行基础的讲解和培训。

乐享快送如果能很好的解决学校贫困生兼职就业的问题，是很有机会成为长吉工大扶持的创业项目的。而且随着时间的发酵，来应聘的人越来越多，汪舟只需要做好人员的甄别即可。

公司对兼职学生的唯一要求就是需要大家证件的复印件，连原件都没要，这也体现了公司的人性化，避免给大家过大的束缚，用黎然的话说，这叫双向选择，毕竟强扭的瓜不甜。

现在还没有平台能承接外卖的需求，主要还是通过电话下单，SIM卡黎然也已经搞定，找了一个客户经理，甚至办了一些尾号连续的号段。

目前基础的宣传还是要靠的人力布局，需要深入到每个教室、每个宿舍进行推广，尽量增加面对面的接触，加深对乐享快送认知度。

有一些统计的工作可以交给王定飞来做，毕竟之前看过他操作电脑，办公软件的使用还比较熟练。

跟汪舟交代了下电动车和工服的事情，预计明天就会送到，大家统一着装，宣传效果更明显。

交代完后，黎然又给王定飞打了一通电话，现在他急需人手：“大飞，我的公司成立了。”

“这么快！你这都快成历史第一新生了吧，才弄完社团又开公司，效率不是一般的高。”

王定飞笑呵呵说道：“你说这些不是单纯的跟我炫耀吧。”

“那哪能，没那个必要，新公司缺人手，想请你过来帮忙。”

王定飞愣了一下：“你是在邀请我？”

“不然呢？”黎然疑惑的问道。

“啊哈。”王定飞兴奋的大声喊道。

“你小点声，喊那么大声干嘛。”黎然捂住耳朵说道。

“没什么，我什么时候上班。”

“你都不问问做什么，薪水是多少，不怕我坑你啊？”黎然打趣道。

“我信你，毕竟你是我看中的男人。”

“行行行，又来了，来商业街中段2-11门市来找我吧。”说完黎然连忙挂断了电话。

没几分钟，王定飞就来到了2-11，黎然加上他和汪舟再有新来的几个男生分成了5组，准备开始进行校园推广，手段无非就是跑宿舍，发传单。

国庆期间教室里的人并不多，主要还是集中在宿舍，这时候进行宿舍推广的效率更高一些。

除了黎然和王定飞之外，其他人都有过兼职的经历，汪舟就不用说了，之前在各个公司都能做到经理级别，各方面能力都没有问题，而前来兼职的学生，以前在学校内也做过其他的兼职，对于这种校园推广也应该轻车熟路。

黎然也没怎么动员，大家就开始对宿舍进行扫荡。

经过三个小时，大家把所有男生宿舍都跑了个遍，然后又在2-11汇合，总结今晚的战况。

“今晚是我们第一次活动，大家有什么想说的。”

黎然掏出了烟，结果问了一圈，只有自己吸烟，就连汪舟都不会，自己默默的点上了一根，询问大家对今晚的意见。

集体活动后的总结，既是发现问题的方法，也是树立威信的过程。

大家七嘴八舌的讨论着今晚的所见所闻，黎然打断了讨论，让大家逐个发言。

“可能是思维惯性的原因，大家对于上门推销的事情，还是有些反感，有的宿舍甚至我们还没来得及说话，就被赶了出来。”同学甲说道。

“继续，还有什么。”

黎然又指了指另一位同学，因为黎然看到他有些欲言又止的样子。

“但我发现还是有很多同学对我们公司的业务很感兴趣，这是新兴的事物，从来没人想过打电话就能订餐，还能跑腿。”同学乙说道。

“我们是学生，可以自由出入每栋宿舍，甚至可以直接送到他们的寝室里，这是我们的优势。”另一位同学说道。

黎然拍了拍手说道：“我来总结一下，其实我们要做的首先是建立信任，让大家相信并愿意通过我们下单，同时我们要注意学生的其他诉求，比如帮他跑腿、代购，甚至帮他取送快递。花钱办事，我们卖的是服务，主要不违法、不违纪，我们都可以帮他们做。”

通过一晚上的集体活动，既增加了团队的凝聚性，又明确了公司发展的目标，黎然觉得算是首战告捷，万事开头难，有个好的开始就成功了一半了。

大家也都热情高涨，新鲜事物总是能吸引别人的眼球，要想别人接受，首先要自己喜欢才行。

简单的总结过后，大家纷纷离开了2-11，屋里面只剩下黎然和汪舟两个人，黎然又点了一支烟，默不作声的吸了起来。

汪舟不解的问道：“黎总好像不太开心。”

“不是不开心，只是没有盲目乐观罢了，我们再加把劲早日步入正轨。”黎然给汪舟打了打气，毕竟该有的信心还是要有。

至于他担心的原因，倒不是因为担心乐享快送的前景，大学生对新鲜事物的接纳程度也要远比想象的乐观，但是现在的问题是人才太少了啊，接触的人大部分都是学生，可用的资源太少，这也是大学生创业面临的主要问题之一，就是缺少人脉。

也不是他心急，真正开始推广的时候才发现需要解决的问题太多了，每一步都可能会是拖累公司发展的重要瓶颈，如果解决不好，对公司的制约绝对无法想象。

他也在开导自己，没必要过于悲观，向前看，遇到问题解决问题就是了。