事情的后续进展，周泽宇已经提不起兴趣去关注了。

瓜算是吃完了，吃的有点莫名其妙。

若不是何俊生的显卡杀手，全公司估计还在用着二手芯片。

“我是不是该给何俊生颁个奖？”周泽宇斟酌再三，找不到合适的理由，举报徇私行贿有功？明显解释不通，只能说这事太阴差阳错了。

“功过相抵吧。”周泽宇在内心底和了把稀泥，把更换机器的锅扣在了何俊生头上。

这件事也让周泽宇开始反思，枫叶视娱目前所处的境况，似乎并不像自己预料当中那般良好，不论是员工素质，亦或者是内部管理，都存在诸多弊端。

等到摸清底细再动手整改？周泽宇拿捏不准时间上是否来得及，事态的严重性超出自己的想象，必须尽快拿出相应的解决措施。

除了心腹何俊生，助理王兴杰公差在外，张英科被家里琐碎事忙得焦头烂额，不敢寄予厚望，喊熊大伟的话，撸袖子还凑合，动脑筋想办法就不太行了。

“对了，我有崔诞崔澹。”

周泽宇想起被遗忘在偏僻墙角的俩人，干市场跑业务的，对于公司的漏洞缺陷，肯定有更加直观深刻的认识。

为了第一时间掌握情况，周泽宇亲自跑去市场部办公室要人。

“崔诞崔澹，在吗？”

“周总，喊谁？”两人齐声应。

“没外派啊，正好，都出来下。”

人多眼杂，周泽宇不好议事，他把两人带到拐角的茶水间，还没等自己开口，对方倒是先倒起苦水了。

“周总，这个项目不靠谱呀，领导是个空降的外行，完全不懂市场行情，考勤打卡倒是抓得严，迟到五分钟罚一百。”崔澹语重心长道。

崔诞补充说：“也没出提成方案，说什么让我们先去谈，完事再说提成，没见过这样的，底薪是蛮高的，到起征点了，可对我们来说没啥用啊，我不想当混子。”

“市场销售底薪那么高？”周泽宇也感到十分诧异。

崔诞点了点头，“是啊，没落实提成，各个不出工，上班打卡挂机，下班做做样子，等领导先走，氛围压抑到不行。”

崔澹恳求说：“周总，想想办法吧，我们也是为公司好，咱靠本事吃饭的，不稀罕底薪，讨厌和溜须拍马的闲人庸才为伍。”

“真这么严重呐，哎哟，看来我得多走走才行。”周泽宇拍了拍脑门，寻思着解决办法。

“不知道领导层想法几何，如果不作为的话，可谓是烂入骨髓了。”崔诞直言不讳。

“放心，这事我自有安排，如果王峰那边不同意，我直接跟董事长禀告。”事到如今，周泽宇顾不上那么多，硬钢也要强行试试。

单有市场部的情况是远远不够的，周泽宇还暗访了其他几个部门，做业务的没个做业务的样，各个比退休大老爷还闲，睡觉玩手机也就罢了，居然还瞅到个公然用公司网络下片的。

人家是两天打渔，三天晒网，从不出海，至于有没有收成，就看有几条鱼被风吹进网兜里，反正混嘛，只要拍好领导马屁，不出单啥事没有，每月躺着收钱。

设计部和技术部那边情况稍微好一点，毕竟忙惯了，很难适应闲赋的时光，发呆久了，总要找点事情折腾自己。

周泽宇不愿相信这是五百强集团旗下的公司，他敲开首席执行官王峰的私人办公室，打算当面跟他反馈自己的所见所闻。

“周总啊，稀客稀客，是有什么绝妙的方案要跟我分享吗？”王峰面带笑意，沉浸在不知所谓的美梦里。

“王总，不瞒你说，我认为我们公司需要进行一次彻底的内部改革。”周泽宇开门见山，没浪费多余的口舌。

王峰一本正经道：“哦？周总，身为枫叶集团的英才，你要对公司的一切有信心，小毛病是存在的，小修小补即可，不必大费周章。”

“下到组织基层，上到内部控制，是小毛病吗？”周泽宇反问。

“我们枫叶视娱是几家公司整合重组的，磨合需要时间。”王峰的语气局促，但仍保持镇静。

“现在不是熟悉离合刹车挂挡的问题，是车子没装好零配件，开快了会散架。”周泽宇打了个通俗易懂的比方。

“怎么会？周总你多虑了。”王峰束之高阁，是个实打实的[顶层设计师]，他畅想道：“所有工作都在井然有序的推进，一年功夫，我们枫叶视娱便可在市场中占据一席之地。”

“人们对于新鲜事物总是会感到恐惧害怕抵触，这是很正常的现象，早几年外卖打车平台的发展历程，不也证明了资本是可以培养用户习惯的嘛。”

“找到用户的潜在需求，然后充分激发，让他爽，这样我们的产品就能大获成功了。”

周泽宇听得一头雾水，自己明明是来和他寻求解决之策的，结果话锋一转，变成探讨未来发展纲要了。

“现在基层业务人员底薪过高，提成制度不透明，很多人拿粮不出工。”性子急的周泽宇直接抛了个具体问题。

王峰压手示意淡定，“说明我们待遇好嘛，提成制度后续会完善的，双轨并行，才能留得住人才。”

“业务人员考勤过于严格，人家一个跑业务的，业绩说话，怎么又是上下班打卡又是定时报点。”

“严格管理嘛，统一标准，规范化，军训不也这样。”王峰解释说。

周泽宇继续说：“今天查出个采购吃回扣，中标的供货商是他侄子，怎么没人去查，人家供了三年货。”

“极个别现象吧，不能以偏概全。”

“千万级别的订单，极个别也能反映问题了。”周泽宇敲了敲桌子，对方的处理态度令人捉急。

“出了问题，按流程走吧，问责相关负责人，追缴损失，必要时走法律途径。”

“制度本身亟需完善，要治本。”周泽宇好心提醒道。

王峰被问得不耐烦了，不悦道：“我也懂啊，你既然全知道，自己去交代嘛，何必跑来我这跟我商量。”

“我是营销官，主外的，对内事务当然要请示你的看法啊。”

像这种大动作，高层人员一般会先达成共识，再由上而下贯彻执行，以免节外生枝。

“要有自己的主见，我们枫叶是一家….”

“行吧，谢谢王总，告辞。”周泽宇不想听他念叨辉煌史，这事他王峰不上心，周泽宇自个操盘统筹。