文学。

动漫。

影视。

音乐。

......

看着舒甫旗下业务不断扩展，一些企业有点小慌，新进入者他们不怕，怕的是非常有钱的新进入者。

光是砸钱，就能砸晕一大片。

盛大文学。

总部。

几何文学的出现，引起重视。

“目前。”

“我们旗下网站，大量作者在几何文学双开，人心浮动，改编的吸引力很大，我们要不要也跟进一下？”

“。。。”

CEO一听，摇头叹了叹。

“不行。”

“没钱。”

“咱们公司的实力有限，一部电视剧投资就可能好几千万，暂时来说，实在是无法支撑起这样的支出。”

“集团不会同意的。”

“。。。”

盛大网络虽然赚钱，可盛大文学利润不多。

生存没问题，但想要玩大的，根本玩不起，而且这几年的业绩营收虽在涨，但财报却是净亏损的状态。

所以。

只能干看着，期待对手玩砸。

改编听着好，但却不易盈利。

。。。

通过一些渠道。

不少资本也接连收到消息，舒甫旗下企业各种新业务上线，如果是之前，这样的行为，根本没人在意。

一家不起眼的公司罢了。

然而。

领航的成功，不得不引人注意。

太苟了！

舒甫的行事风格，有点过于稳重，不到最后一刻，没人敢松懈。

保不齐哪一天，一个不起眼的项目翻身，给所有人一个大惊喜。

届时。

再想追，已然来不及了。

因此。

各个资本都在研究舒甫，研究领航，研究其布局。

得出的结论是：领航科技在打造互联网生态闭环，以移动端设备为核心，构建APP矩阵，以稳固地位。

嗯！

没错。

不得不说，这个战略很强大。

一旦构建完成，将是一艘商业航母，想到这，很多资本动摇了：五百亿美元估值，或许，不会怎么亏。

但如何说服资方，是一个大问题。

若是一周前。

他们还不会有这样的想法，因为太贵，有这个钱，还不如投资一个创业型手机公司。

可是现在不同。

两款价格堪称流氓的手机品牌，直接生生遏制住了这股期待，当头一棒，试问，投谁，才能获得回报？

有这个价格流氓在。

中低端市场，就不存在多少机会。

即使有，也是极其小众，但那样的话前景堪忧。

对比起来，投资领航虽然贵，但成功的概率高。

“我认为，可以重新考虑一下对领航的投资。”

“嗯！”

“赞同！”

“。。。”

一时间，各方资本，纷纷开始重新做评估，准备向上头申请一下。

太多的股份买不起，一两个点也行，一千五百万部的销量，已经让领航的估值超过了三百亿美元。

再等下去，就不是捡漏，而是大家抢了。

。。。

就在此时。

羊城。

领航总部。

一千五百万的突破，让员工们欢呼雀跃，今天是五月的最后一天，达到如此业绩，本月工资肯定不低。

开心！

兴奋！

还带着期待。

月中。

公司开始改组，除了把安保、人事、法务等全部剥离。管理、财务有三方企业监管外，便是薪资调整。

去年底，刚入职时，薪资都不算高。

然而。

这次。

几乎集体大涨薪，制定出了一套完善的十八级薪资标准，即使是实习期的员工，月入也能达到四千多。

一旦转正，至少六千起。

绩效不差，很容易破万。

当然。

高薪资，代表着高门槛。

领航的成功，吸引着大量人才投递简历，硕士博士一大堆，本科生的话，除非很优秀，否则都难进来。

没办法。

谁家公司招聘，不是择优录取？

学历。

成绩。

虽然不能代表一切，但可以代表大部分东西。

。。。

正欢呼，一个领航的员工接到电话。

“老同学，你们公司还要人吗？”

“要，但无法内推了，只能走招聘。”

“真的？”

“骗你干什么，领航的人事部门，现在由第三方公司接管，一切招聘，就算是公司总经理也说了不算。”

“。。。”

耐心解释。

领航成立之初，有过一段时间实行内推，但见公司规模小，根本不愿意来。

听完。

对面只能放弃内推，走正规招聘流程，实在是没达标的，只能叹息，当初领航初成，接受内推没有去。

现在想进，人家口子关了。

心塞！

感觉错过了好多。

。。。

数里之外。

一处酒店，正在举行面试。

“什么？”

“没有原始股？也没有期权激励计划？”

“。。。”

一个海归博士听完，皱着眉头，领航的成功，看样子已经势不可挡，刚毕业回国，正想进去捞点期权。

发现人家就没有这东西。

“多久会有？”

“不清楚。”

面试官微笑摇头。

对方又道：“没有股权激励，不利于留住人才。”

“。。。”

面试官只是笑笑，没有接茬，这样的情况已经遇到很多次，并不稀奇，不少人都想进领航混些原始股。

这无可厚非，大家朝九晚五，不就是为了钱嘛。

但是。

至少你做出点贡献，再来谈这个。

还没入职，就想着原始股的事情，是现在给的工资不够你的胃口吗？

薪资上调之后。

博士文凭的话，月入过万，不算是太难的事。

年假。

奖金。

补贴。

节费。

......

一个不少，领航的福利制度，国内绝对是前列的，未来公司还有福利房，总之，待遇上，绝对不会差。

“行吧，我愿意入职领航。”考虑了一下，面试者道。

面试官：“。。。”

你愿意个嘚儿，这只是初面，海归博士了不起啊！

一分钟后面试主管通知对方，一面直接没有通过。

顿时。

对面一脸的不可思议。

我。

海归博士，竟被刷掉？

“你们太不重视人才！”大袖一挥，愤然离去。

见此。

三个面试官微微摇头，看了看很少发言的面试主管，有点畏惧，对方不仅是人事总监，还是公司副总。

所有人员想要进自家BOSS的公司，必须过其那一关，拥有一票否决权。

权力大。

能力强。

眼光毒。

此前面试了不少留学归来的。

德语、法语张口就来，把很多面试者给整蒙圈了，他们也很蒙圈，除了主流外语，一些小语种竟然也会。

牛批！

共事过一段时间后，只能感叹：人家能坐副总的位置，果然有本事。

服气！

一些专业面试上，竟然也能和技术人才聊到一块去，这让整个部门，一个个自诩精英的他们顿感羞愧。

看看，这才叫有本事。

对比起来，自己和混吃混喝的一样。

也是意识到和真正“人才”的差距，整个部门都掀起了学习热。

充电。

使劲充电，不然，总感觉明天得失业。

。。。

领航销量突破一千五百万的消息，火了一天。

傍晚。

再一次爆火，因为上了联播。

“领航科技成立于去年底，成立虽短，但却依靠产品创新，在一个月内完成了全球销量一千五百万部。”

“总销售额破七百亿人民币，成为华夏科技企业又一生力军。”

“。。。”

对于领航，进行了长达一分钟的报道。

全是夸赞。

所有看到的人丝毫不觉得领航受不起。

一家月销售七百亿人民币的企业，尽管之后不可能一直这样，但这个数目能压下所有质疑。