多少人离开传统零售或者是电商大平台，出来自己单干，都是经历了漫长的挣扎摸索期。

李江持反对的态度：“我觉得华仁的管理机制不好，这一层一层地压着，很少让下面的人抄近路。你看老邓做了这家店长多少年了？这就说明了华仁的目的，就是把我们这批从高校毕业的人配演成专业的打工者，它就是怕我这些人都跑去创业了，这样就分走了华仁的利润，同时也会削弱它的整体实力。我的离开就是因为看不惯这大公司的种种限制。“

李江说最后一句话的时候自己都感觉有点底气不足，大家都知道他的离职原因，一大部分是因为他开了咖啡店，还有一点就是他跟谢文静闹得不大愉快。

林嘉豪看了几眼在吧台认真做事的服务生，然后嘴角上扬，压低声音地说道：“话说，你对你们店铺的管理就是完全放权了？你会手把手教他们如何进货，如何跟供应商打交道，如何管理和经营店铺？“

林嘉豪一针见血的话让李江无言以对，过了一会儿李江才说道：“这哪能一样？我是私人企业，哪能跟华仁这大企业相比？“

林嘉豪应道：“那就对了嘛，大部分公司都是集权力管理公司的。华仁大量引进像我们这样从高校毕业的管培生，估计也是为了促进它的新业务管理目标，跟电商大平台合作。你看，乐乐现在混得多好，这也是华仁给与员工的一个大机会。“

对于华仁，林嘉豪不像李江心里始终有股怨气，他对华仁还是存有一颗感恩的心的。

如若不是因为颜乐乐是自己的女朋友，他真的或许会考虑长久地在华仁发展下去。

不容他多想一会，便听见李江接着说道：“说起乐乐，我还差点忘记要说声恭喜了，记得回去帮我传达一下。我也是看到玉姐的朋友圈，才知道乐乐升职了，昨天他们店的人都出去庆祝了。怎么没看到你的影子啊？“

按理来说，女朋友升职庆祝，作为男朋友的林嘉豪应该在场啊。

“上班呐！“林嘉豪随口撒了谎，为自己也为乐乐找了个台阶下。

“怪不得，我就说怎么没看到你在那里。好多新面孔啊，你看我离开华仁好像也是没多久的事。“然后他略有点八卦的神情问道：”怎么样，乐乐一升职，你压力就大了吧？“

见林嘉豪没有出声否认，李江思量前后便明白过来了：“难不成你在华仁工作不在状态就是因为这事？“

然后他又好比是自圆其说：“但是也说不通啊，女朋友升职了你应该感到高兴才对啊，反正你们也没在同一家门店。但是转念一想，乐乐若是再继续升职怎么样也是比你官高一职。的确是没有多大的面子。“

林嘉豪的肤色都要呈猪肝颜色了，他说道：“啥都被你说了。”

李江建议：“你创业怕有风险，但是如果你还有心留在华仁的话，你可以申请职能部门发展啊，你若是走管理这条道路，你是怎么也超不过颜乐乐的，她天时地利人和都具备。华仁也需要像她这种关系的人才。这样的话，你们就挺逗的了，乐乐是从总部下来门店发展，你就是从门店申请去总部发展。真是有缘。”

林嘉豪瞪了李江两眼，他都没点心思了，李江倒还是能来寻开心。

“这总部的确是有很多部门，很多职业经理人也会内部申请转部门工作，你看小鱼师姐这样，从管培生到人事。这样走职能部门，就更加是按部就班的了，这样的职业规划又不是我想要的，若是刚毕业那会，或许我会毫不犹豫地考虑，但是现在真不准备走这条路线了。你说我就算是做到了跟KEN这般，那又有什么意思？”

李江伸手列举：“你可以考虑督导，总部有事业部，行政部，事业部还分ABC部门，你可以随着整个业务变来变去，听说有关系的人在总部干着，都可以申请一两年换一个部门的，多少皇亲国戚都是从这个部门待几天，然后就换个部门待几天的。其实当初乐乐待在总部还是挺有前途的，女孩子嘛安逸一点的工作挺好。不像我，我是跟华仁整个公司都八字不合。”

林嘉豪摇摇头不是很同意李江的观点：“你都说了那些都是皇亲国戚，在总部待着很难让你出类拔萃，除了小事情自己或许可以做决定，其他的所有算的上是事儿的，都需要部门领导首肯才能够执行，整个部门就领导一个脑袋，其他的人都只是手脚，而且还承担着一言不合或者是工作不到位的时候就要被开除的风险。”

听总部那边待着的管培生说平时开会，经常能够被部门领导骂个狗血淋头。

“总部的这种彪悍管理风格，每个人头顶上都是盯着很高的业绩指标，面对这种氛围都是压抑的，你看总部的人说要下来巡店，店长和整个店的员工都是很紧张的。所以我觉得乐乐的离开也是正确的选择。我更加不可能申请去总部发展。至少在门店你还能很自由，在店里你还是很有话语权的。”

在华仁总部发展的人，都比较按部就班，看领导眼色行事，这已经成了肉眼可见的事实。

李江点头应道：“那倒是，那些在总部待个十几年都未必能见到CEO本人，不像我们管培生身的人，初入华仁没多久，就可以看到这零售大亨。而且说话能近距离跟这CEO交流。”

在新一届管培生入职的时候，CEO乘专机飞到总部，亲自发言欢迎他们的加入，直接拥有和他对话的权力，这是让很多在总部上班的人都是羡慕不来的事情。

华仁的管培生计划，是所有零售业中非常有名的，很多企业都在模仿中。

华仁为管培生设计了丰富的轮岗体液，充分与上级高管沟通的机会，灵活的定岗转岗机制，以及快速的晋升路径。

林嘉豪点头应道：“一般，华仁的管培生培养周期是三年半，晋升通道从部门经理到店长再到区域总裁，这个体系的确是被CEO看作是他的嫡系部队。”