还没有来得及参与山海资本新年的投资者见面会，他就因为谷歌的事情不得不启程。

一个人的旅程注定很孤单，可惜全身上下没有名牌的他没有得到空姐主动的纸条，颜值不够高或许是主要原因。

不说这些闲话了，他下了飞机没有倒时差，直接就来到了谷歌公司。

“你们决定接受KPCB的投资？”贺正诚

“不只是KPCB，还有红杉资本！”佩奇看着贺正诚，眨了眨眼睛，似乎有所暗示。

贺正诚当然不会让KPCB牵着鼻子走，谷歌双雄不是傻子，而且在硅谷有着不少人脉关系。联系红杉资本是再简单不过的事情了。

“尽调已经完成了吗？”贺正诚

其实硅谷这个时候的尽职调查很多都是走一个程序，一点也没有以后那么认真与细致，没办法，你慢一天，或许这个企业的估值就会上涨不少。

硅谷已经疯狂，但你不知道这疯狂什么时候结束，怎么办？要么逃的远远的，要么加入这场游戏中。

风投资本通过企业IPO退出，有一定时间的锁定期。如果这些风投们可以在泡沫破灭前离场，他们就是人生赢家。

“是啊，所以把你叫过来。”布林

“这让我怎么办，既期待能够有一个高估值，谷歌的发展就更顺利，又想有一个低估值，这样我就可以少出点。”贺正诚，他有优先权，已经说过这次会跟投。

“哈哈，我也挺为难的。”拉里佩奇

“早知道我当初多要点股份。”贺正诚一脸丧气的说

“现在也不晚！”布林

“怎么不晚？有风投加入，谷歌一切都要更正规了，就算我想也没有办法。”贺正诚

“到时候你就知道了。”布林神秘的说

“能不能提前告诉我？”贺正诚好奇的问

“不行，要不就没有惊喜了。”佩奇

看到两人如此，他也没有追问，又了解了一些情况。

“你们要的超级投票全没有意外吧？”贺正诚，让谷歌不被资本控制，做更多长远的计划，而不是一味地追逐金钱。这是他投资谷歌的指导思想，也因此得到了这两个人的认同。

“有困难，不过我们一直在坚持，他该快要妥协了。”佩奇

“那就好，我还怕你们……”贺正诚

“放心，我们要建立一家学习型企业，保持谷歌长期的创新能力，必然不能对资本太过放纵。”布林

“你们认可学习型企业了，可惜我不擅长管理，大家只能缓慢总结经验。”贺正诚

“没什么能够一蹴而就，如果一开始就有了完善的制度，我们也难以发现其中的优点。这样很好，我们知其然也知其所以然。”佩奇，他的原话当然不是这样，不过翻译嘛，要遵守信达雅的规则。

“就像你提议的百分之十到二十自由时间，我一直想推行下去，可惜现在实在太忙了。

持续工作的坏处显而易见，我感觉自己的灵感快要枯竭了，甚至没有时间来思考问题。”佩奇感慨

“扁平化管理，可以自由组合的小团队，公开透明诚信，管理团队没有给我带来压力，反而给我很大的动力。”布林也支持贺正诚的乱来了。

“走吧，和我们现在的新成员见一面。”佩奇

“好啊！”贺正诚，他这次回来感觉两人对他的态度似乎好了很多，看来真正的资本家让他们看到人与人的不同……

谷歌这几个月来了很多新成员，他还在其中看到不少华裔的面孔，感觉有些温馨。

“大家好，暂时停一下，我们谷歌最年轻的投资人和管理者克里斯多夫·霍尔终于度假回来了，据说他又有了新的主意，想要折腾大家，大家欢迎吗？”布林

“噢，又来了，快走吧，别折腾我的小宝贝了！”一个络腮胡子怪叫，这人自从听说可以在自己的办公室随意布置之后，就带了一些稀奇古怪的东西，比如说恶霸犬。这很影响他人，没办法，贺正诚不好直接反对，只好求他换地方。

“好吧，看到你，我终于知道谷歌文化的核心是什么了，那就是“不作恶”！我们不能为了自己方便而影响他人。谷歌如果可以在不做坏事的前提下就赚钱，那为什么不呢？

我们一切的核心都是以用户为中心，给用户带来良好的产品体验，也就是高效、快速，安全、准确的给出搜索结果，而且结果尽量保持客观公正，不要因为个人信仰和政·治观点就把这种主观带给我们的用户。

看到大家现在的样子，我深刻的认识到，没有西装革履也是很正经的，硅谷即使硅谷，这里不是华尔街，我们的文化就是平民化，自由、公开、透明和民注决策！

如果大家对我的做法有异议，可以反驳。一个可以不断进化的组织才是我们的追求，这个世界或许没有永恒的真理，但我们一定要走在追寻真理的路上。

谷歌是佩奇和布林的，也是你和我的，是大家的。谷歌最终会变成什么样，不是我们某个人可以决定的，而是大家共同努力的结果……

那么现在，同意公司坚持“不作恶”的原则，让霍布森·柯克把他的小可爱带回家的人，就大声的欢呼吧！”贺正诚高喊

“哦~~我受够了你的小可爱。”

“哇哦！”

“不作恶万岁！”

谷歌公司顿时呼声大作，纸屑乱飞，贺正诚吹牛的水平和无耻的程度得到许多人的认可。

第二天，贺正诚见到了KPCB和红杉资本的人，他们对谷歌双雄持有超级投票权的事情最终选择了妥协，不过想要安排一个CEO负责管理，呃，还要加一个优秀的CFO……

本来不想发言的贺正诚看到大家都看着自己，那好吧

“我原则是同意的，不过你们选择的人选要附和我们公司的价值观，认同我们的企业文化。还有，不要着急，给佩奇和布林更多的时间。”贺正诚

“谷歌的价值观是什么？”KPCB的约翰多尔问

“不作恶！”布林飞快的回答

“还有很多正在形成中，比如信息的公开和透明，那种以垄断信息来确保自己的优越性的陈旧思维方式及行为模式已经不适用于当今这个网络社会了。”佩奇

“我们的核心思想是建立一家创新驱动的企业，一家正真具有互联网文化和思维的互联网公司，而不是一家被传统企业文化统治的互联网企业……”贺正诚说的有些绕，期待他们能够听懂吧。

“啪啪啪……”两家的风投集体给他们鼓掌，互联网本来就是特立独行，充满个性的天堂……