任正非目前的这种焦虑，李阳觉得挺有意思。

事实上，绥远集团发展到现在，也遇到了1些制度和模式方面的问题。

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就比如说目前绥远旗下的业务板块太分散，从食品生产，建材制造，再到互联网产品，物流，甚至还有个服装连锁。

整个集团的业务几乎都是独立的，之间没有什么相互关系。

要是放在别的企业家眼里，这样的制度模式可能离死不远了。

企业的业务板块之间没有关联，造成的最直接弊端就是投资太分散，没有资源和经验作为基石，新的业务板块收益达不到预期或者是投入太高，而且也不利于企业人才的培养。

可气人的是，李阳现在活得好好的。绥远集团的盈利能力，在龙江省名列前茅。放在全国范围内，也算是优质企业。

为什么会这样？

说白了，就是业务发展到了1定层次了，企业在产业内部达到了1定的高度。

众所周知，企业能不能发展起来，靠的是能不能切中市场的痛点。

就以华伟为例子；华伟之所以能够发展起来，是因为国内最近几年电信产业发展迅速，对于电信设备的需求量极大。这才成就了华伟这个国产电信设备制造商。

要说盈利，华伟去年的盈利有4十多个亿，跟绥远集团相差不多，属于是国内盈利非常牛的第1梯队。

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可任正飞为啥这么焦虑？

是因为任正飞觉得企业再往上突破，突破不上去了！

当企业到达了这个高度之后，不论你怎么努力，怎么去给员工打鸡血，怎么去引导整个公司开卷，唉业绩它就始终是那个样子。

这个时候，企业的领导人就会感觉到1种强烈的危机感。

还是拿屌丝和女神为例；1个屌丝认识了1个女神，第1天他成功的要到了女神的电话号码，第2天他成功的将女神约出来吃了饭，第3天他又和女神1起去看了场爱情电影，第4天他和女神成功牵手。

短短4天之内，屌丝从0开始和女神的关系突飞猛进。1切都显得是那么的梦幻，那么的令人心潮澎湃。

但是到了第5天，屌丝想要和女神更进1步，去开房的时候，却被女神婉言拒绝了。

在接下来的几天，女神始终和这个屌丝保持着拉拉小手，绝不更进1步的状态。

这个时候屌丝就会有危机感了。

他就会胡思乱想；哎呀我女神是不是在养备胎呢，哎呀我女神是不是觉得我的诚意还不够，不肯和我更进1步啊，哎呀我女神是不是有其他的人追求，已经还是厌倦我，没准儿正在犹豫要不要和我分手呢啊！

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放在做企业这，道理其实是1样的。

就是前面创业阶段发展的太顺，将企业快速的坐到了1个层次，然后就发现企业无法更进1步，突破不了了。

这个时候企业负责人就该想，哎呀是不是企业内部出现了问题，是不是我们的制度不合时宜了，是不是内部团队已经没有斗志了，是不是我们要倒闭了啊！

然后就开始疯狂的寻找内因，往往这个时候是企业最危险的时候。

很多正常的企业现象，就会被负责人无限放大。比如什么内部贪腐啊，什么结构臃肿啊，什么薪资模式不科学啊……

乱78糟的1顿乱搞，外面还没怎么样呢，企业内部反倒先是人心浮动，受不了了。

之前沈洋有个做保健品的飞龙集团，就是犯了这样的错误，明明公司盈利还非常牛逼，然后总经理咔咔的搞改革，生生把1个年盈利十几个亿的企业给搞没了。

现在，看到任正飞也陷入到了这个怪圈，李阳不禁劝说了几句。

“任总，企业制度改革这个事儿，我感觉到了1定的发展阶段是必须做的。科学的管理制度，可能不能力挽狂澜，但是肯定能锦上添花。让1个企业的成本下降，利润上升，效率变高。但是同时我们也得看到，制度改革不是1朝1夕的问题，要改革，但是不能搞w革。不然的话，对于企业来说，那可是太可怕了。”

本来任正飞说起这些事儿，心里烦躁郁闷的很。听到李阳这话，他略1犹豫，道：“李总，你的意思是……不能操之过急？”

“我没这么说。”

李阳呵呵1笑，趁着交流会还没有正式开始，他凑到任正飞身边，笑道：

“你看啊任总，据我所知华伟目前还是电信设备领域的龙头老大，在国内已经是no1了，对吧？既然能够做到这种高度，证明你们之前的模式是没有问题的。现在显露出来的问题，可能都是华伟通往下1个阶段的阻碍。你想要将企业的未来更加广阔，这是雄心壮志。

引入制度改革，也是无可厚非。只是做改革的时候，最好在小范围内搞，让你引入的制度在你的企业里进行了充分的本土化，适应你企业本身的基调，然后再去推广，这样会更好1些。别说1棍子打死，彻底的否定以前的所有，这就是对自我的背叛。这是不可取的，对于企业来说，也是会伤元气的。”

“唔……有道理。”

将李阳的话仔细咀嚼了1番，任正飞深深点了点头。看着面前李阳那张比他印象中还要年轻1些的脸，任正飞突然笑了。

“李总，你今年才2十45岁吧？在我的印象中，你这个年纪的企业家应该是最又冲进的，可是在你身上，我看到了完全不符合你这个年龄的稳劲儿呐。”

“嗨、”

李阳没料到任正飞突然将注意力放到了自己的身上，无奈的摊了摊手：“任总啊，沉稳不沉稳，可跟年龄没多大关系。亏吃的多了，或者说看过的事儿多了，自然也就稳了，浪不起来啦。”

“哈哈哈……”

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李阳这话将任正飞逗乐了，可是想起华为这么多年经历过的曲折和挫折，他的笑容也苦涩了起来。

“是啊，1个企业家沉稳，肯定是吃亏吃出来的。我之前看你的报道，只以为你是个年少成名，意气风发的青年企业家，看来……大家都1样啊。”

李阳笑呵呵的拍了拍任正飞的胳膊，他不太愿意和别人聊自己。

因为自己经历过的曲折，都不属于现在，而是在穿越之前。

要是真说起来的话，自己穿越过来之后，事业顺利的简直就像是开挂。多说了他怕任正飞心酸……

“对了任总，你说你之前去美国考察，都考察什么了？”

被李阳问起，任正飞来了精神，拍了拍大腿，给他讲述起来了他长达大半年的考察之旅；

从去年开始，任正飞就开启了美国的考察之旅。目的很明确：向最好的企业取经。

几个月的时间下来，他1共考察了4家高科技公司，分别是休斯电子、朗讯技术，惠普和ibm。

这4家企业，基本上算是目前全球做的最好的科技或者是电信设备公司了。

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哦？

听到任正飞说的这4家企业，李阳眉头1挑。

不得不说，任正飞这眼光还是毒的。

休斯，朗讯两家就不说了，那是老牌的电子科技公司，虽然在市场上名声不显，没有什么广为人知的产品。但其实在专业领域都是妥妥的技术大佬，旗下拥有的专利极多，是属于研发非常牛逼的那种科技电子公司。

而惠普和ibm，经营范围则是更广1些。但是这两家公司在当下的98年，其实也是以研发实力冠绝业内的。

任正飞考察这几家公司，目的性已经非常明显了。

“任总，主要想学习的是企业的研发管理层面？”

“哦？”

被李阳1遇道破自己的意图，任正飞惊讶的扬了扬眉毛：“李总怎么这么想？”

“这还用想么……要是你真的就只对公司管理制度感兴趣，那么日企的管理模式才是目前世界范围内最优越的。你去美国考察，而且1上来就把目标放在了这4家以技术研发见长的公司，这还不够明显么……”

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“哈哈……确实是。李总，你们这1代的青年企业家视野普遍都比较宽阔，你觉得……我要是求师的话，这4家公司，哪个比较适合我们华伟？”

见李阳对这个领域似乎有些了解，任正飞饶有兴趣的问到。

李阳并不是电信行业的人，对于这些专业的事情他也不太了解。但是对于华伟，他是了解的。

在他的印象中，华伟后面进行的改革，似乎是以ibm为模板，全面的进行了美式管理。

后来不就有很多人说么，华伟实际上就是1家披着中企外衣的美企。

说的就是这个事儿。

联想了1下ibm那面的情况，李阳缓缓道：“我觉得如果你想拜师的话，ibm那1套模式是可以参考的。我记得ibm刚刚通过大刀阔斧的管理改革，将庞大而僵化ibm拯救出泥潭。据说他们有1套ipd集成产品开发研发管理模式，任总要是感兴趣的话，可以去好好的考察1下。”

“嗯！”

听到李阳说起这套管理系统，任正飞瞬间瞪大了眼睛，满脸的惊喜。

“是吧是吧，你也听说过这1套管理系统是吧？之前ibm他们总裁带我参观的时候，我就觉得这1套模式非常的先进。当时我就跟他们那个总裁郭士纳问，这套模式可不可以移植到我们华伟身上来。哎呀……确实是很棒的东西，就是要价太贵喽。”

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“要价？”

李阳眨了眨眼，1套管理模式，能有多贵？

“是啊。”

任正飞无奈的摇了摇头，伸出了1撮撮手指比划了1下：“70位顾问！要想把这套模式复制到华伟这里，ibm那面说至少要7十个顾问。这7十个人，他们要价每人每小时收费从300美元到680美元。说是要想完成这1套模式，只要这70人要在华伟驻扎5年，手把手教。总账算下……我们要掏20个亿呦！”

这特么……

黑啊！

听到这个价码，李阳张大了嘴巴。

他1开始还以为自己投资倪广南的这个芯片项目特么的血贵，1个项目要烧掉自己2十个亿。

可是现在，听到任正飞说的这个价码，他觉得芯片这个项目……好像也不是那么的难以接受了。

妈的，1套管理模式要2十个亿！

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1个顾问的时薪要3百多到6百多美元！

这什么概念？

也就是说，1个顾问1天的劳务费，就要他妈的3千到6千块人民币！

这是干啥呢？

这是在卡人脖子，在他妈的割韭菜呢啊！

偏偏，你还啥办法都没有。

看着李阳惊讶的表情，任正飞也是满脸的苦笑：“没有办法，东西是人家的，你想要，那就得挨1刀。”

“你准备接受这个报价？”

李阳长长的呼了口气，看向了任正飞。

“这些天我就1直在纠结这件事情。2十个亿，确实太贵喽。但是你要是不学，又怎么办？哎呦，要我说，这个东西真的就是……什么东西只要是你自己玩不转，别人肯定就能借着他有，宰你1刀。没办法的事情。”

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