该怎么样面对华星未来，这成了一个很难很难的问题。

敌人？算是敌人。

可是，目前他们还没有真正的对上，甚至，一点交集都没有。

这些公司也的确希望能够有交集，最好是和华星未来的员工们有所交集，这样，说不定就能挖来一部分员工，如果真的能够挖来，他们一定会开心的疯掉。要知道，一个华星未来的员工现在已经是在网络上被传神乎其神。

只要有一个华星未来的员工，不管对方是什么领域的，拥有这个员工的公司，在这个领域方面，一定是佼佼者。

这是一种谣传，因为压根没有人去接触过华星未来的员工，更没有什么公司拥有华星未来的员工，这话的真实与否就此可以看出来了。

不过，这倒也不是空『穴』来风。

华星未来对于公司的员工的高要求，所有的人都是看得到的，华星未来的官网招聘区，是第一道关卡，就在这个关卡之中，就淘汰了将近百分之九十的人，剩下的人，那绝对是顶尖的存在。

就算是这样，华星未来接下来的两轮面试，还会淘汰下来大量的人。

可想而知，最后剩下的人，到底是怎么样的一个存在。

光是这些被淘汰的人，在被其他公司要走以后，几天的工作下来，都超出了普通员工的水平。

因此，那个谣传，很多人相信这是真的。

只可惜，要是他们知道，在华星未来的内部，这些员工们还会被分成好几个等级的话，那估计这些人就炸了。

是的，还是要分等级的，毕竟这老员工和新员工还是有些差别的，光是从他们的积分上来看就是不一样的。

积分决定等级，等级决定工资。

其实就和其他公司给实习生，新人，老人的工资不一样是一个情况。

不过华星未来这里是单纯的标清楚了而已。

写的清楚了，待遇也清楚了，这样更加能够激励员工们努力工作，只要几分等级上去了，自然工资就上去，这说的，清清楚楚。

当然，积分和等级没有那么容易就被拿到，这也有评判的标准，比方说什么创新发明，还有找到bug要不然就是合作科研，各种各样的能够取得积分的方式，不过都不简单。

但是，促进发展是肯定的，尤其是促进了华星未来的发展以及加深了华星未来的底蕴。

要知道一个有着底蕴的公司，更加能够在未来的发展中占有一席之地。

可见于一叶到底是有多大的野心。

只是这野心还不能说出来，若是有一条，这些内容全部公之于众，相信那一天，华星未来也已经站在了顶峰。

“我们现在虽然还没有走到什么穷途末路的地步，但是我们一定要提前准备，以防万一，华星未来这个公司现在虽然还没有表现出明显的攻击『性』，可是，每次只要他们一出手，绝对会出大问题。”

这样的话语，实在是太常见了，尤其是在华星未来越发的引人人注目的时候，这些科技公司的老总的担心，甚至可以算是未卜先知。

只是，怎么应对呢？

当然是简单的，华星未来做什么，我们也尝试的做什么，山寨一下，应该是没有问题的。

有这种想法的人，并不在少数，甚至占了大多数，毕竟很多公司都是山寨起家，后来还能超越原主，这一次这些公司也在想着是不是也可以试一下这个方式，将华星未来的创意科技偷过来。

只是，按照于一叶的话说这就是做梦。

是的大写的做梦。

要是华星未来的科技这么简单的就能够被偷过来，那么于一叶还是别开公司了，灵也直接格式化比较好。

而且，他们要山寨，首先要做的一件事就是，能够买上华星未来的产品。现在华星未来的最新科技都已经是卖疯了，纯粹就属于刚上货，一拥而上一群人，人走了，东西没了。

就是这么简单，几乎不给这些公司留一点后路。

他们所能买到的，自然就是华星未来最初生产的什么百味水杯，还有一些练手的机器人。

就连初级管家都买不上。

当然，还有人提议，让买了华星未来科技的那些人将家里的东西贡献出来，给大家研究。

这话一出，可就没有什么人乐意了。

你说的到好听，让别人拿出来，你怎么不拿，你的钱是钱，我们的钱就不是钱了？

“这种事我不同意，买不上就买不上，拿别人家里的算什么意思，你怎么不拿你自己的？”

就比方说于一叶还算熟悉的千度公司内部就有这样的声音。

这种拿着别人家的东西来悲天悯人的人，是相当的可恶了，因此最后还是被直接否定了，甚至提出这个意见的人还都被很多人记了仇。

于一叶也是从孙木岑他们的汇报里知道的这个事情。

“于总您怎么看？”

“我不是元芳。”

“……”

冷笑话，是杀死谈话的最好的办法。

“咳……”于一叶咳了一下，装作什么都没有发生过的样子，她其实也就是听听，没什么感觉，“只能说，现在的一些人虽然看着圣母，其实就是单纯的双标，让他自己上他就不上了。”

耸耸肩，这种事，真的是没有必要去讨论的，这种人也不应该出现在大家的谈论范围之内，纯属添堵。

于一叶给孙木岑来个电话的原因并不是来对这个事发表意见的，而是有另外的事情。

看着视频里严肃的人，于一叶开口询问道：“发布会，准备的怎么样了？”

这才是于一叶真正关心的事情，第一次没有她的发布会，她只是『露』个面的存在，这让她有些不适应。但是有的时候，放手交给下面的人去做，这也是必要的。现在，就是一种锻炼。

孙木岑大致说了一下他们的准备工作，做的都也不错，至少于一叶是很满意的。

又说了几个关于发布会应该注意的问题，于一叶又将话题岔了开来。

毕竟是一个工作汇报的通话，所以于一叶说的，自然是关于工作上的内容。

“招聘怎么样了，又过了这么多天了，报名的情况如何？”

一提到这个，于一叶脸上的表情立刻就严肃了，华星未来的科技发展是多个方向的，现在正是扩张的时候，这个时候，人就是最重要的了。

孙木岑的点了点头，很快就将一部分的人员名单给于一叶传了过来：“这是通过第一轮的应聘者，但是数量不多，都不能撑起一个部门。”

是的，于一叶要得部门有一堆，结果现在这些人估计筛选下来脸一个部门都凑不齐……

人才！人才是多么的重要！是多么的稀少！

还不是因为要求高……