两只爪牙回到总部后双腿一直在发抖，他们修习的变种战形力量怎么都提不起来。那是一种善于隐藏，爆发高攻击强的武技。手心里都是汗，不过很快透过手套蒸发出去了。

他们俩只差一步就能进入3级，完成这次任务后会得到奖励。只是他们只收集到了一半的血液精华，一路上不少爪牙都在做自己的事情。

训练的，整理装备的自己受罚的。还有一些跑的飞快的，这些是下班的。这里只是一个秘密分部，这里负责的是个5级狐兽人。

他坐在办公室里等着属下的汇报，看到两个属下就知道他们搞砸了。刚刚打开房门两个爪牙就被抓进了屋子。他们的脖子被狠狠抓住，看着他们抖动的双腿好一会才松开。

两个熊兽人从地上爬起来赶紧汇报:“大人，我们第二次任务失败了。”

另一个爪牙拿出腰间带着的水壶，那个水壶是用符文技术加工过的。里面储存着一个村子里无辜兽民的血液能量。自己他们的灵魂，……

这是上面交代的任务，那个狐兽人的面罩上有一只角。这是军衔，拿过水壶松了一口气。好在达到要求了。不过没完成任务还是要惩罚一下的！

双手冒出黑色的气血火焰，两团黑火在手中跳跃。两个手下异口同声:“大人！请……请饶了我们吧！任……务务已经完成了啊！”

那个队长冷哼一声:“你们还有脸说，别以为我不知道！你们差一点就惊动了来那里执行任务的小队！”

将火焰抹在他们的额头上，火焰融入身体。外面的其他爪牙只听到房间里的惨叫，他们身体一哆嗦同时被爆发出的威压吓到了。

不知名的金色大厅中，三位狼族的议会长老坐在那里。他们作为那件事的始作俑者，最怕的就是没有处理干净。一直到他们留下的探测器发出信号，才将他们召集到这里……

“我们已经让虎族的长老去打听了，。只要虎王确定了。那我们就要想办法了！”一位蓝色毛发的狼兽人说着。

大厅的门打开，一位武士穿着的虎兽人走了进来。一只眼睛紧闭，夺目的伤疤说明了他的身份。看着三位狼族长老咳嗽一声:“虎王点头了，就这样。这次他不会参与。”

然后头也不回的走了，甚至没有关门。三位狼族长老面面相觑，上次涉及到虎王的继承战才把他们拉下水。这次他们是不想掺和了，那就只能咱们自己想办法了！

“那只狐狸果然骗了我们。大家回去准备吧！”白色毛发的狼人长老说着。说完他就起身出去了，他要追上那位独眼长老问个清楚。

可人家不给这个机会，17年前的事本来就其他几个长老撺掇的。别看议会有熊虎狼狐这些强势种族的席位。还有分管水族的东龙族，统辖幻兽甲类种族的西龙族。空域之中还有6位长老，他们专职空域的稳定。

不强力的种族，比如那些性情温和的种族。他们也有议会，这些不是谁规定的。而是世界之初的规则……

那些议会因为王脉传承的缘故，拥有强大的力量资源。研究各种秘法，最终让他们找到了不少世界法则的规矩以及界限。定期收集普通兽民的血脉力量跟灵魂，也是他们做的。

不是世界法则让他们必须做的，一切都是他们自己的小算盘跟欲望。几千年前一部分王脉传承的家族闹矛盾，就被突然的一网打尽。议会给他们按的罪名是兽人的罪人，称之为罪兽。

这段历史每个议会长老都知道，那些罪兽已经是遥远的历史了。这一代的长老也只是知道有这么个镇压封印而已……

车上虎涂已经睡着了，他的体质根本不怕冻着感冒。弗兰克他们三个都在村民给他们准备好的帐篷里。

刚才的庆功宴上，弗兰克把那只砍断脖子的独角兽跟另一只断角交给了村长。说是他们部落损失严重，这只怪兽他们分解出材料后可以卖掉弥补损失。

村长感动极了，尤其是弗兰克还交给他们铁甲外皮跟独角有很高的价值。可以让部落的生活水平上一个台阶。

村长收下了那只完整的遗骸，另一只独角却不收下。不是因为那只独角上有了些许裂纹，而是这太贵重了。

晚上在帐篷里老卢看着弗兰克说:“陪我出去走走吧？”

他看出来弗兰克不好受，事后也从现场中察觉到了蛛丝马迹。断刀已经被老卢收起来了，他俩没有吵醒点点。围着部落边上聊了起来，弗兰克一路上都捏紧拳头。

老卢只说了一句:“点点什么都不知道，我知道也不说。实力越强接到的任务就越危险，还好今天没有其他人看到！不然可就难办了。”

一直到两点多才回去睡，弗兰克还拿了毯子准备给弟弟盖上。可走到车变却停住脚步了，想了想还是要给他一个教训！

第二天一早老卢睁开眼，头疼嗓子干。因为她昨晚喝多了……弗兰克晃了晃点点，发现他还在睡。直接就是一巴掌乎脸上了，点点惊叫起来赶紧坐起身看着四周。

跟村长再次道别，把剩下两只怪物遗骸带回去。小队出发返程，这一次收获是双倍的！一路上弗兰克让他们对口供，他自己写任务报告。这种收获能分到1.5倍的素材！

并不是军团贪污太多，而是军团也有消耗。排除任务成员的奖励，剩下的三分之一材料存入仓库，三分之二加工后出售。作为军团日常的一部分开支。

这一点在加入军团的时候就知道了，这条规则各地军团会不一样。但这一条都是第一条，都雕刻在墙壁上。回到军团后后勤部门就过来了，他们要分解遗骸。符文师们也等着呢！

因为他们的师爷在这里，整好传授他们一些加工素材的方法。言传身教绝对比他们自己的经验总结要强一点！最高兴呃也是他们，每隔几年他们都有考核的。随着考核等级提升，相对的福利待遇也就越好。