第136章 顶级猎头

D级娱乐公司成立的条件是至少需要五名签约艺人在旗下，可以是歌手也可以是演员，办公面积一百平以上。

陆颂想了下，决定随便凑几个人头就行了，反正他们的工资用的是安可绒的钱，自己只需要成立公司就行了。

“不可以，可绒要和陆颂哥哥亲自挑选艺人，怎么能这么敷衍了事呢？”安可绒抱着熊熊玩偶撅起嘴拒绝了陆颂随便凑几人的提议。

陆颂倒吸一口冷气，跟安可绒解释道：“先把公司发展起来再说嘛，公司刚起步哪来的优秀艺人？”

安可绒摇了摇头坚决地说道：“就是因为公司要发展，所以才不能敷衍了事，至少要选择有潜力的艺人才行。”

陆颂觉得安可绒说得很有道理，但他又不能把自己真正的目的说出来。

总不能告诉她，自己想先把手上的歌曲发布了，等系统的粉丝值涨起来以后不断抽卡购卡发布新的作品，一个人将整个公司发展起来吧。

“我有七成股份，所以有一票决定权。我现在决定先将公司成立，发掘优秀有潜力艺人的计划推延。”陆颂郑重其事地跟安可绒说道。

但安可绒明显不吃陆颂这一套，鼓起腮帮子转过头冷哼一声：“哼，可绒不跟你玩了，陆颂哥哥自己去成立公司吧！”

陆颂一下就蔫了，不知道为什么他居然有一种赘婿的感觉，这个丫头竟然用这个作为要挟，太可恶了！

“啧，那我们吃完午饭就去发掘有潜力的艺人。”陆颂对于安可绒无计可施，只好妥协。

想要签约有潜力的艺人，方法很多，不过目前他们只能采取两种方案。

一种就是关注各大平台上的一些比赛，然后邀请参赛的选手签约。

另一种则是花钱推广招聘信息，然后选一个日子将有意向的人聚在一起面个试，最后签下有潜力的艺人。

最终两人只选择了第二个方案，主要安可绒不想看那些乏味的比赛，而陆颂也不想浪费太多时间去看各种比赛，费时费力不说，即便找到了，对方也不一定跟你一个D级的娱乐公司签约。

在安可绒豪郑十万后，陆颂的邮箱不断有人投来简历，不到一会儿就收到了几十封邮件。

“陆颂哥哥你帮可绒看看吧，觉得可以的话，明天就安排一下面试吧。”安可绒揉了揉眼睛打了个大哈欠，也不等陆颂回复，直接离开了。

陆颂感觉整个身体被掏空了，这些简历从下午看到了晚上，不仅没有减少反而越来越多了。

如果这些人都符合招聘的要求还好说，可很多简历根本不符合要求就直接投过来，大大增加了他的工作量。

陆颂用手指揉着自己的太阳穴很是苦恼，他得尽快成立公司发布歌曲才行，万一粉丝值掉到零之后系统真的消失了，那可就遭了。

目前的粉丝值还能撑三四天的样子，明天就进行面试，后天一定得好人选成立公司！

陆颂甩了甩脑袋强行振作精神，继续查看一封封简历。

‘咚咚咚’

不一会儿响起了敲门声，陆颂刚想过去开门，却发现门直接打开了。

夏盈端着一杯咖啡走了进来，将咖啡放到陆颂的桌子上后，轻声说道：“刚煮的咖啡，味道应该还可以。”

“可绒让你给我的吗？”陆颂摸了下咖啡杯，确实有点烫，而且空气中弥漫着咖啡特有的香醇。

夏盈笑着问道：“你觉得那丫头能想这么多嘛，早就呼呼大睡了。”

那也就是说这杯咖啡是夏盈泡给他的，这倒是让他有些摸不着头脑了，不明白夏盈的用意是什么，里面不会放什么东西了吧。

夏盈从陆颂的眼神中看出了疑惑，便解释道：“放心喝吧，我可不会害你。只是我们以后相处的时间会很长，没必要揪着过去不放。”

陆颂听到夏盈这么说笑了起来，随即说道：“你这话说得，不知道的还以为你是我前女友呢。”

夏盈嫌弃地看了一眼陆颂，对他很是无语，打了个哈欠摸了摸脸接着说道：“快喝了吧，我要睡觉去了，太晚睡对皮肤可不好。”

“谢了。”陆颂对转身走到门口的夏盈轻声道谢。

而夏盈听到后嘴角微微有些上扬，关门的时候偷偷看了一眼正在认真看简历的陆颂。

【叮咚】

【娱乐币已刷新，请宿主查看。】

‘查看面板’陆颂心中默念呼出面板，随后一边洗漱一边想着今天的安排，昨天晚上他整理了大约三十来个符合要求的人选，并给他们发去了面试通知。

只希望下午的面试能找到合适的人选，要是面试都找不到人的话，他宁愿送钱给别人也得去其他娱乐公司把歌曲发布了。

【爱坤文娱系统很高兴为您服务，宿主面板生成中...】

姓名：陆颂

性别：男

年龄：23

资产：-（负债累累）

粉丝值：

娱乐币：1700

奇遇加成：桃花锦鲤千年红豆

【检测到宿主您拥有足够的娱乐币进行抽卡，是否现在开始抽取技能卡？】

‘抽取’陆颂洗完脸叹了一声，早上再看看有没有合适的人选安排到下午面试。

【正在抽取中...】

【恭喜您获得：顶级猎头体验卡】

陆颂眼前瞬间出现了一张精致的卡牌，卡牌中的黑影正在和另一个黑影交谈着，两人签署合约后，另一个黑影周围渐渐聚集起了金钱，记者，美女。

【顶级猎头体验卡（时限类）：可以让使用者在一小时内变成顶级猎头，世有伯乐，然后有千里马。】

“这...这是？”陆颂看着眼前的卡牌有些难以置信，系统居然这么会这么好心？

可随之而来的问题是体验卡只有一个小时，就算每人从入场到离场五分钟那也只能看一半的人，这让他有些为难了。

要么将时间压缩，尽量多的去面试，要么把所有面试者的面试内容拍成视频，然后筛选掉一些后再使用体验卡对这些视频里的面试者进行评估。

权衡再三后，陆颂还是觉得后者不太靠谱，一个视频很难看出面试者出彩的地方，而且在现场可以直接提问并让其多展示一些，这样才能发掘出真正有潜力的艺人。